AF Advisors | Investment Industry Experts

Wij zijn ervan overtuigd dat mensen het verschil maken bij het oplossen van de meest kritieke uitdagingen van onze klanten en hen helpen hun grootste kansen te grijpen

  • AF-Advisors-USP-Multi-disciplinary

    Multidisciplinair

  • AF-Advisors-USP-Intellectual-curiosity

    Intellectuele nieuwsgierigheid

  • AF-Advisors-USP-Practical

    Praktisch

  • AF-Advisors-USP-Responsible-and-lasting-contributions

    Verantwoordelijk

  • AF-Advisors-USP-Fun-when-possible

    Plezier in je werk

Sollicitatieproces

Wanneer je naar een functie solliciteert, wordt de sollicitatieprocedure doorlopen. Lees meer over de sollicitatieprocedure en hoe wij met je gegevens omgaan.

Voor sommige vacatures maken wij gebruik van een extern bureau, zodat zij de werving en selectie kunnen organiseren. In dergelijke gevallen zullen wij in de personeelsadvertentie naar het bureau verwijzen en neem je contact op met een recruiter van het betreffende bureau. Deze persoon kan ook het eerste gesprek met je voeren.

Voor sommige functies kunnen wij ervoor kiezen een aantal van jouw referenties te raadplegen om ons bij onze selectie te helpen. Wij zullen echter alleen met jouw toestemming contact opnemen met deze referenties. Een assessment kan deel uitmaken van de sollicitatieprocedure.

Wij behandelen je persoonlijke gegevens vertrouwelijk en zorgvuldig. Wij gebruiken alleen de door jou verstrekte gegevens en documenten voor de sollicitatieprocedure, deze zijn niet toegankelijk voor derden. Wij verwijderen al je gegevens en overige documenten uit ons werving- en selectiesysteem binnen vier weken nadat de sollicitatieprocedure is afgerond, tenzij anders is overeengekomen. Wanneer je bent aangenomen, nemen wij je gegevens op in jouw personeelsdossier.

De sollicitatieprocedure die je doorloopt is uiteraard mede afhankelijk van de functie waarvoor je solliciteert. Als je hierover vragen hebt, neem dan contact op met de persoon die in de vacaturetekst vermeld staat.

Om elkaar goed te leren kennen, volgen we een aantal stappen in de sollicitatieprocedure.

  • Je solliciteert bij ons

  • We beoordelen je sollicitatie

    Als het deze keer niet perfect past, laten we het weten

  • Eerste interview met twee collega’s

    We koppelen het gesprek terug en kijken samen naar een eventueel vervolggesprek

  • Tweede interview met twee andere collega’s*

    Als we besluiten dat de rol geen perfecte match is, laten we je weten waarom

  • Als we beiden vinden dat de rol goed past, sturen wij een aanbod met daarin de belangrijkste arbeidsvoorwaarden

  • Wij organiseren een overleg om het aanbod te bespreken

  • Als we het eens zijn over de belangrijkste arbeidsvoorwaarden sturen wij een arbeidsovereenkomst toe

  • Ondertekenen van de overeenkomst en de start van de onboarding

  • Welkom bij AF Advisors!

* Soms maakt een assessment onderdeel uit van deze stap